26.10.2009
Employer Branding per Social Media
Immer häufiger präsentierten sich Unternehmen nicht nur auf Karriereportalen wie Xing, sondern suchten den Dialog mit der sogenannten "Generation Y" - auch in den auf private Interessen ausgerichteten Plattformen wie Facebook oder StudiVZ, heißt es in einer Pressemitteilung.
"Fast alle der befragten Unternehmen setzen zur Stärkung ihrer Arbeitgebermarke inzwischen auf Maßnahmen des Web 2.0, wie Blogs, Twitter und Facebook-Profile", so Carsten Franke von JobStairs. Im Gegenzug seien die Budgets für Printwerbung oder Messeauftritte reduziert worden.
Siemens, Bertelsmann oder auch Ernst & Young seien schon seit 2008 in Social Media Networks aktiv und kommunizierten dort intensiv mit ihren Zielgruppen. Das Zwischenfazit falle sehr positiv aus, wenngleich das Recruiting derzeit noch eine untergeordnete Rolle spiele.